بلاگی برای فایل فولدر

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر
کلمات کلیدی

خرید کتاب فیزیولوژی ورزشی 5 استاد

دانلود رایگان کتاب فیزیولوژی ورزشی 5 استاد جلد دوم

دانلود رایگان جزوه فیزیک هسته ای

دانلود رایگان سوالات مسئول ابلاغ و اجرا

کتاب فیزیولوژی ورزش و فعالیت بدنی جلد اول

دانلود کتاب فیزیولوژی ورزشی 5 استاد جلد دوم

خلاصه کتاب فیزیولوژی ورزشی

جزوه فیزیک هسته ای مایرهوف

دانلود پاورپوینت آمادگی جسمانی

دانلود رایگان پاورپوینت آمادگی جسمانی

آمادگی جسمانی+pdf

حل تمرین مبانی منطق و نظریه مجموعه ها

روش های آماری در علوم رفتاری pdf

علل بی انضباطی دانش آموزان

دانلود رایگان نمونه سوالات تخصصی بانک ها

فرمولهای مدیریت مالی 1

حل مسائل مدیریت مالی 1 مهدی تقوی

بیماری ام اس و ازدواج

عواقب بیماری ام اس

منشا بیماری پارکینسون

عاقبت بیماری پارکینسون

درمان بیماری پارکینسون چیست

بیماری پارکینسون

پاورپوینت هپاتیت های ویروسی و انواع هپاتیت

تشخیص هپاتیت

بیماری هپاتیت c

ازمایش هپاتیت

کمک های اولیه در خونریزی و شوک

شوک کاردیوژنیک ppt

شوک هموراژیک ppt

بایگانی



فایل پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی چیوا و همکاران

کاربران گرامی ،محتوای این فایل شامل پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی چیوا و همکاران  ۲۰۰۷ می باشد که با فرمت ورد در 3 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، فایل دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا و همکاران ۲۰۰۷ را دریافت کنید.

آرگریس و شون(۱۹۷۸) یادگیری سازمانی را به عنوان فرایند کشف و اصلاح خطاها تعریف می­کند. رودریگز و همکاران(۲۰۰۳) نیز با توجه به نقش یادگیری در تغییر رفتار، یادگیری سازمانی را فرایند جمعی برای پشتیبانی و حمایت از تغییر رفتار سازمانی می­دانند. به باور تمپلتون و همکاران(۲۰۱۴) یادگیری سازمانی مجموعه­ای از اقدام های سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و یا نا آگاهانه بر تحول مثبت سازمانی اثر می­گذارد، می­باشد.

تر سنگه معتقد است که تنها منبع مزیت رقابتی پایداردر بلند مدت برای سازمانها، یادگیری سریعتر نسبت به رقبا است و چنانچه سازمان به این امر نائل گردد، از سایرسازمانهای رقیب اثر بخش تر و کاراتر خواهد شد. یادگیری ازدیدگاه سازمانی زمانی اتفاق می‌افتد که اطلاعات، جمع آوری و به منظور تولید وگسترش حقایق جدید، تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی را خلق کرده وآن را از طریق ارتباط، تدریس وگفتگو وتعامل به تمام سطوح سازمانی منتقل کند. و به عبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش در یک سازمان می‌پردازد.

این پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای ۵ مولفه زیر می باشد:

۱-تجربه‌اندوزی

۲-ریسک‌پذیری

۳-تعامل با محیط خارجی

۴-گفتگو

۵-تصمیم‌گیری مشارکتی

مشخصات فایل:

تعداد گویه ها:۱۴ عدد

نمره گذاری: دارد

مقیاس: دارد

روایی: دارد

پایایی:دارد

نوع فایل: Word

 

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی