فایل پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی چیوا و همکاران
کاربران گرامی ،محتوای این فایل شامل پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی چیوا و همکاران ۲۰۰۷ می باشد که با فرمت ورد در 3 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، فایل دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا و همکاران ۲۰۰۷ را دریافت کنید.
آرگریس و شون(۱۹۷۸) یادگیری سازمانی را به عنوان فرایند کشف و اصلاح خطاها تعریف میکند. رودریگز و همکاران(۲۰۰۳) نیز با توجه به نقش یادگیری در تغییر رفتار، یادگیری سازمانی را فرایند جمعی برای پشتیبانی و حمایت از تغییر رفتار سازمانی میدانند. به باور تمپلتون و همکاران(۲۰۱۴) یادگیری سازمانی مجموعهای از اقدام های سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و یا نا آگاهانه بر تحول مثبت سازمانی اثر میگذارد، میباشد.
تر سنگه معتقد است که تنها منبع مزیت رقابتی پایداردر بلند مدت برای سازمانها، یادگیری سریعتر نسبت به رقبا است و چنانچه سازمان به این امر نائل گردد، از سایرسازمانهای رقیب اثر بخش تر و کاراتر خواهد شد. یادگیری ازدیدگاه سازمانی زمانی اتفاق می‌افتد که اطلاعات، جمع آوری و به منظور تولید وگسترش حقایق جدید، تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی را خلق کرده وآن را از طریق ارتباط، تدریس وگفتگو وتعامل به تمام سطوح سازمانی منتقل کند. و به عبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش در یک سازمان می‌پردازد.
این پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای ۵ مولفه زیر می باشد:
۱-تجربه‌اندوزی
۲-ریسک‌پذیری
۳-تعامل با محیط خارجی
۴-گفتگو
۵-تصمیم‌گیری مشارکتی
مشخصات فایل:
تعداد گویه ها:۱۴ عدد
نمره گذاری: دارد
مقیاس: دارد
روایی: دارد
پایایی:دارد
نوع فایل: Word
